Lab, job & Wellness
Sono i valori che accomunano i nostri imprenditori, donne e uomini che ogni giorno hanno come missione quella di migliorare la salute e la vita delle persone. Negli anni abbiamo investito e ricercato i migliori dispositivi tecnologici creando così opportunità lavorative e di benessere.
Lab
La formazione è un elemento basilare.
Tutti i giorni accogliamo nuove persone, che vengono dai più disparati percorsi e per la maggior parte senza esperienze nel settore della vendita diretta. Questa è una delle forze di questa azienda: come una sorta di grande oceano, accoglie fiumi provenienti da ogni parte, ne organizza il flusso in modo ordinato e lo convoglia verso un unico obiettivo: il successo, personale e lavorativo. Questo percorso è privo di forzature sulle attitudini personali ed i caratteri. Fly Mission fornisce una mappa, sta poi a ognuno decidere se seguirla e raggiungere i propri obiettivi, oppure non seguirla e raccogliere quindi ben poco da quello che si è seminato. A questo scopo, il nuovo consulente viene inserito in un programma formativo su prodotti e rapporti con la clientela per far crescere i ragazzi a livello professionale e di Mind Set. Questo programma si svolge tutti i giorni, dal lunedì al sabato, e prevede una preparazione sia teorica in ufficio, che pratica sul campo, quindi a diretto contatto con il pubblico.
Tre parole: Motivazione, Atteggiamento e Comportamento.
Job
L'imprenditore perfetto, dalla consulenza al successo.
Il consulente perfetto è sicuramente una persona che come caratteristica ha "fame" di arrivare e voglia di sognare mantenendo una mentalità da vincente in ogni occasione che la vita gli pone. La voglia di lavorare e l'impegno sono la base che richiediamo alle nuove leve, è molto importante entrare subito in una forma mentis da piccolo imprenditore, fino ad arrivare al successo: iniziare il percorso per poi un giorno aprire una concessionaria di proprietà e diventare un imprenditore a tutti gli effetti. Non si tratta del classico lavoro venditore porta a porta, bensì di qualcosa di ben più stimolante che fornisce a tutti le stesse possibilità di carriera senza richiedere alcun impegno economico al nuovo lavorando correttamente ed in trasparenza.
Wellness
Il benessere è il raggiungimento del tuo obbiettivo di vita.
Il benessere è uno stato di salute, felicità, armonia e contentezza. Tutti vogliono godersi il benessere.
Quando le cose vanno bene nella tua vita, provi un senso di benessere. Essere felici e avere buoni rapporti interpersonali sono tutti segni di benessere, derivanti da sane conoscenze ed una Solida posizione lavorativa.
I valori di Fly Mission sono la condivisione, il sano lavoro, l'apprendimento ed il BENESSERE, derivanti dalle iniziative e concetti quotidiani che quest'azienda trasmette ai propri collaboratori e concessionari.
Academy
1
La prima fase della formazione inizia con la conoscenza del mercato e delle dinamiche di relazione con il cliente finale, durante la quale si apprendono le basi del rapporto commerciale con i clienti sia potenziali che già acquisiti.
2
La seconda Fase ruota intorno al concetto di prima gestione di un Team, per cui i Consulenti in formazione vengono messi alla prova con il coordinamento di piccoli gruppi di nuovi collaboratori, ai quali trasferiscono le proprie competenze acquisite nella prima fase. E' questo uno stadio fondamentale del percorso, poiché vengono sviluppate quelle capacità gestionali delle risorse umane, che contraddistinguono il lavoro del Concessionario, vale a dire la figura professionale per la quale si stanno formando.
3
Con il terzo step della formazione, i Consulenti si concentrano invece nell'acquisizione di nuovi collaboratori, da avviare al percorso formativo professionale. Il primo passo di questa seconda fase è l'apprendimento delle competenze nella Selezione del personale. Si ricevono e si valutano i nuovi candidati, si impara a scegliere i più adatti e contemporaneamente si apprende la presentazione del progetto aziendale alle nuove forze lavoro.
4
Acquisite le competenze della selezione, il percorso prosegue con il quarto stadio del percorso, ovvero la formazione delle nuove risorse, per cui i futuri Concessionari imparano a portare avanti a loro volta corsi di formazione. Anche questa fase favorisce l'apprendimento di nuove competenze, come il parlare in pubblico e l'insegnamento attraverso l'entusiasmo e il divertimento.
5
La quinta e ultima fase finalizza la formazione dei Consulenti, mettendoli alla prova con attività di coordinamento del lavoro di interi gruppi, e in questo stadio vengono sviluppate alte capacità di organizzazione, senso di responsabilità e spirito di appartenenza.
Il percorso si conclude quindi con la promozione dei Consulenti allo status di Concessionari, cioè figure imprenditoriali altamente qualificate, in grado di offrire nuova occupazione, di selezionare, formare, motivare e promuovere nuove risorse, in un ambito commerciale estremamente stimolante e appagante.
da questo momento......il cielo è il limite !
